[Czechy] Egzekucja należności z wynagrodzeń i innych świadczeń

Zgodnie z Kodeksem postępowania cywilnego wynagrodzenie pracownika będącego dłużnikiem osoby trzeciej podlega zmniejszeniu, ale nie wszystkie dochody muszą być wliczane do wynagrodzenia, a tym samym mogą one nie być uwzględniane przy obliczeniu tradycyjnych potrąceń z wynagrodzeń.

 Do obliczenia potrąceń z wynagrodzenia pracownika zobowiązany jest pracodawca. Warto więc zauważyć, że niektóre dochody z tytułu stosunku pracy nie podlegają egzekucji, ale mogą być objęte pismem/nakazem o „innym roszczeniu pieniężnym”. Ponadto, komornicy popełniają czasem fundamentalne błędy, nie określając wyraźnie roszczenia z tytułu wykonawczego, a nawet prowadząc postępowanie w sprawie roszczeń, dla których nie ma jak dotąd podstaw prawnych.

Pełna treść artykułu dostępna w wersji angielskiej.

Autor: