PPK: Zniesienie limitu 30-krotności

18.06.2019

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych jeszcze nie zdążyła wejść w życie, a 10 czerwca w dzienniku ustaw już została opublikowana jej nowelizacja. Jakie zmiany dla pracodawców wprowadzają nowe zapisy ustawy?

kobita-spotkanie-praca-ppk

Nowelizacja wejdzie w życie razem z zasadniczą ustawą o PPK, czyli już 24 czerwca 2019 roku.  Najważniejszą zmianą dla firm jest zniesienie limitu 30-krotności podstawy wpłat w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Zostanie on zastąpiony limitem wpłat i dopłat w wysokości 50 tysięcy dolarów, które uczestnik PPK może dokonać na wszystkie swoje rachunki.

Za weryfikację, czy wpłaty nie przekroczyły ustawowego limitu, będzie odpowiedzialny PFR. Wartość limitu będzie przeliczana według średniego kursu NBP na ostatni dzień roboczy przed 31 grudnia danego roku kalendarzowego – mówi Łukasz Jasiński, Strategy Advisor w Contract Administration.

Ważną zmianą dla pracodawców jest także rozszerzenie katalogu osób zatrudnionych. W nowelizacji ustawy w ramach tej definicji zostały uwzględnione także osoby na urlopie bezpłatnym, wychowawczym i macierzyńskim. Bez zmian jednak pozostaje fakt, że dla osób z tej grupy pracodawca nie będzie opłacać składek na PPK.

Nowa definicja osób zatrudnionych będzie kluczowa przy liczeniu stanu zatrudnienia na dany dzień kalendarzowy. Może to wpłynąć na zmianę terminu wdrożenia PPK lub zmianę warunku do zwolnienia z obowiązku jego wdrożenia. W tym drugim przypadku pracodawca uczestniczy w Pracowniczym Programie Emerytalnym (PPE) i opłaca składki w wysokości 3,5 proc. podstawowego wynagrodzenia dla przynajmniej 25 proc. osób zatrudnionych – dodaje Łukasz Jasiński.

Przed nowelizacją ustawy umowę o prowadzenie PPK można było przekazać tylko w postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie jej treści na trwałym nośniku. Po wprowadzonych zmianach będzie ją można przekazać także za pomocą systemu teleinformatycznego. Ustawa dopuszcza także formę papierową - na wniosek uczestnika PPK.

Przed nowelizacją w ustawie o Pracowniczych Planach Kapitałowych brakowało zapisu mówiącego o tym, że 25 proc. zatrudnionych powinno uczestniczyć w PPE, także po okresie przejściowym wdrożenia ustawy o PPK. Obecnie  każdy pracodawca jest zobowiązany posiadać w PPE ¼ zatrudnionych. Weryfikacja będzie się odbywała 1 stycznia i 1 lipca każdego roku.

 

Dowiedz się więcej:

Pracownicze Plany Kapitałowe - najważniejsze informacje

Jak przygotować się do wdrożenia PPK?

 

Zapisz się do newslettera

Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj nasz newsletter!

Contract Administration

City Business Center 5 Karadžicova 16
821 08 Bratysława
✆: +421 2 502 033 00

Contract Administration

Masarykova 34/413
602 00 Brno
✆: +420 542 425 824

Contract Administration
Sp. z o.o.

ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
✆: +48 22 295 3200

Contract Administration
Sp. z o.o.

ul. Strzegomska 142A
54-429 Wrocław
✆: +48 71 733 1300

Contract Administration
Sp. z o.o.

ul. Smoleńsk 18/1
31-112 Kraków
✆: +48 12 334 9100

Contract Administration
Sp. z o.o.

ul. Nawrot 114
90-029 Łódź
✆: +48 42 671 8560

Contract Administration

U Garáží 1611/1 Praha 7 Holešovice
Praga
✆: +420 221 111 611

Słowacja

Bratysława

Czechy

Brno, Praga

Polska

Warszawa, Wrocław, Kraków, Łódź

Wybory dotyczące plików cookie na tej stronie

Firma Contract Administration Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością może korzystać z plików cookie, aby przechowywać informacje na temat logowania, zbierać dane w celu optymalizowania funkcjonalności witryny i dostarczać reklamy dopasowane do Twoich zainteresowań. W opisany poniżej sposób wybierz, czy ta witryna może używać funkcjonalnych lub reklamowych plików cookie.

Zamknij Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką dotyczącą cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce.