Novela zákoníku práce

22.06.2020

Dne 10.6.2020 Senát schválil novelu zákoníku práce. Zbývá už jen podpis prezidenta. Zde je souhrn nejpodstatnějších změn.

Nově je zaměstnavatel při přechodu práv a povinností více chráněn, pokud zaměstnancům oznámil řádně a včas plánovaný přechod. Podle novely musí zaměstnanec podat výpověď do 15 dní od oznámení přechodu.

Výrazné změny se dočkala dovolená. Zatímco dosavadní právní úprava přiznávala dovolenou za odpracované dny a nárok se počítal ve dvou režimech dle počtu odpracovaných dní, nyní se celý nárok bude počítat dle odpracované doby, a to pouze v jednom režimu. I celkový nárok na dovolenou bude vznikat v hodinách, nikoli ve dnech. Nadále však bude platit, že čerpat dovolenou lze pouze v celé směně nebo její polovině, nejedná-li se o konečný zbytek dovolené pro daný rok. Z právní úpravy tak úplně vypadla ustanovení týkající se krácení dovolené (kromě krácení za neomluvenou směnu), neboť celkový nárok na dovolenou je závislý pouze na odpracované době a koncept krácení dovolené by se tak stal nesmyslným. Úprava byla navržena tak, aby nároky na dovolenou zůstaly přibližně stejné, nicméně díky tomu, že se nárok načítá dle odpracované doby, bude vypočtený nárok spravedlivější zejména pro zaměstnance s nerovnoměrnou pracovní dobou.

Dále byl ze zákona odstraněn zákaz započítání dovolené na den státního svátku, pokud se jedná o případ, kdy zaměstnanci byla nařízena směna ve státní svátek a zaměstnavatel na tento den určil dovolenou na žádost zaměstnance. V takových případech se již čerpání dovolené může započítat v den státního svátku.

Další změnou je vytvoření konceptu sdíleného pracovního místa, dle kterého bude možné, aby se více zaměstnanců dělilo o jedno pracovní místo a konali tak práci pro toto jedno místo dle rozvrhu směn. Zaměstnanci budou mít právo si pracovní dobu rozvrhovat po vzájemné dohodě a zaměstnavateli pouze předloží plán směn.

Další ustanovení ruší povinnost zaměstnavatele vydávat zápočtový list pro dohodu o provedení práce, pokud tato dohoda nebyla pojištěná ani na ni nebyl nařízen výkon rozhodnutí/exekuce.

Doručování písemností se částečně zjednodušilo a novela zavádí možnost doručovat pomocí datové schránky, dohodne-li se na tom zaměstnanec se zaměstnavatelem.

Přihlaste se k odběru našeho newsletteru

Pokud chcete mít vždy nejaktuálnější informace, přihlaste se k našemu newsletteru

Contract Administration

Masarykova 34/413
602 00 Brno
✆: +420 542 425 824

Contract Administration

ul. Hrubieszowska 2
01-209 Varšava
✆: +48 22 295 3200

Contract Administration

City Business Center 5 Karadžicova 16
821 08 Bratislava
✆: +421 2 502 033 00

Contract Administration

ul. Strzegomska 142A
54-429 Vratislav
✆: +48 71 733 1300

Contract Administration

ul. Smoleńsk 18/1
31-112 Krakov
✆: +48 12 334 9100

Contract Administration

ul. Nawrot 114
90-029 Lodž
✆: +48 42 671 8560

Contract Administration

U Garáží 1611/1 Praha 7 Holešovice
Praha
✆: +420 221 111 611

Česká republika

Brno, Praha

Polsko

Varšava, Vratislav, Krakov, Lodž

Slovensko

Bratislava

Volba týkající se souborů cookies na této stránce

Firma Contract Administration Sp. z o.o. může využívat soubory cookies, k ukládání informací o přihlašování, shromažďování údajů pro optimalizaci funkčnosti website a poskytování reklamy přizpůsobené Vašim zájmům. Níže popsaným způsobem zvolte, zda tento website může používat funkční nebo reklamní soubory cookies.

zamknij Tato stránka používá cookies, aby Vám zajistila nejlepší uživatelský zážitek. Používáním této stránky souhlasíte s používáním cookies. Kdykoli můžete změnit své nastavení cookies pomocí nastavení svého prohlížeče.