Přesčasy a mzdy – 1. část

25.08.2021

Chybná či nedostatečná evidence pracovní doby patří k častým prohřeškům zaměstnavatelů. Přitom evidence pracovní doby je klíčová mimo jiné pro určení, zda zaměstnanec odpracoval přesčas či nikoli. Práce přesčas může být nařízena jen výjimečně a mělo by se jednat o práci mimo rozvrh směn a nad stanovenou pracovní dobu. Jak by mzdová účetní správně měla takový přesčas zaměstnanci zaplatit?

Vždy záleží, zda bude za přesčas zaměstnanci poskytnuto náhradní volno či nikoli. Zákoník práce implicitně předpokládá, že náhradní volno poskytnuto nebude. Proto je možné poskytnout náhradní volno pouze v případě, že se na tom zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou. Všimněte si, že se jedná o opačný stav oproti práci ve svátek, kdy je implicitně zákonem předpokládáno čerpání náhradního volna – viz článek z 8.7.2021 (poslední odstavec).

Za práci přesčas vždy zaměstnanci přísluší dosažená mzda. To platí jak pro případ, kdy zaměstnanec bude čerpat náhradní volno, tak i pro případ, kdy ho čerpat nebude. Příplatek za práci přesčas však přísluší pouze v případě, že nebude čerpáno náhradní volno.

Výše dosažené mzdy za přesčas nezáleží jen na rozsahu práce přesčas, ale i na počtu pracovních hodin, které měsíc má. Například pokud bude mít únor 160 pracovních hodin a měsíční mzda zaměstnance bude činit 30 000 Kč, bude 8 hodin přesčasu zaplaceno jako (30 000/160) x 8= 1 500 Kč. Pokud bychom ovšem stejný přesčas odpracovali v březnu, který bude mít 184 hodin, činila by dosažená mzda za přesčas (30 000/184) x 8= 1 304 Kč.

Více o příplatku a náhradním volnu za přesčas se dozvíte v příštím článku.

Autor:

Martin Svoboda
Payroll Development Specialist
Contract Administration
Přihlaste se k odběru našeho newsletteru

Pokud chcete mít vždy nejaktuálnější informace, přihlaste se k našemu newsletteru

Contract Administration

Masarykova 34/413
602 00 Brno
✆: +420 542 425 824

Contract Administration

ul. Hrubieszowska 2
01-209 Varšava
✆: +48 22 295 3200

Contract Administration

City Business Center 5 Karadžicova 16
821 08 Bratislava
✆: +421 901 911 197

Contract Administration

ul. Strzegomska 142A
54-429 Vratislav
✆: +48 71 733 1300

Contract Administration

ul. Smoleńsk 18/1
31-112 Krakov
✆: +48 12 334 9100

Contract Administration

ul. Nawrot 114
90-029 Lodž
✆: +48 42 671 8560

Contract Administration

U Garáží 1611/1 Praha 7 Holešovice
Praha
✆: +420 221 111 611

Česká republika

Brno, Praha

Polsko

Varšava, Vratislav, Krakov, Lodž

Slovensko

Bratislava

Volba týkající se souborů cookies na této stránce

Firma Contract Administration Sp. z o.o. může využívat soubory cookies, k ukládání informací o přihlašování, shromažďování údajů pro optimalizaci funkčnosti website a poskytování reklamy přizpůsobené Vašim zájmům. Níže popsaným způsobem zvolte, zda tento website může používat funkční nebo reklamní soubory cookies.

zamknij Tato stránka používá cookies, aby Vám zajistila nejlepší uživatelský zážitek. Používáním této stránky souhlasíte s používáním cookies. Kdykoli můžete změnit své nastavení cookies pomocí nastavení svého prohlížeče.