Nová pravidla u nekolidujícího zaměstnání
31.10.2017
Novela zákona o zaměstnanosti změnila podmínky v oblasti nekolidujícího zaměstnání. Uchazeči registrovaní na úřadu práce podle nové úpravy již nemohou současně pracovat na dohodu o provedení práce. Změna platí od 29. července 2017. Ti, kteří byli na úřadu práce evidováni již před tímto datem a měli dohodu o provedení práce, dostali ze zákona tříměsíční lhůtu, tedy do 29. října 2017, ve které museli pracovněprávní vztah ukončit, pokud chtěli v evidenci zůstat.
Podle dřívějších pravidel platilo, že si mohli uchazeči registrovaní na úřadu práce vydělávat na dohodu o provedení práce do poloviny měsíční minimální mzdy (v roce 2017 tedy do částky 5.500 Kč). Novela však umožňuje přivýdělek pouze na dohodu o pracovní činnosti nebo na základě pracovního nebo služebního poměru. Cílem změny je snaha motivovat uchazeče na úřadu práce k aktivnímu hledání klasického pracovního poměru. Pokud by uchazeči na dohodu o provedení práce vykonávali činnost i nadále, budou z evidence vyřazeni.