Dodatkowa wpłata do PPK

23.07.2020

Źródłem finansowania PPK są obowiązkowe wpłaty podstawowe i dobrowolne wpłaty dodatkowe. Z tej drugiej formy dotychczas skorzystało bardzo niewiele firm. Czy warto zdecydować się na takie rozwiązanie?

PPK, dodatkowa wpłata, zasady przyznawania

Według obowiązujących przepisów o Pracowniczych Planach Kapitałowych zarówno pracodawca, jak i pracownik mają możliwość dokonywania wpłaty dodatkowej:

  • pracodawca może finansować wpłatę dodatkową w wysokości do 2,5% wynagrodzenia brutto pracownika
  • pracownik może zadeklarować maksymalną wysokość wpłaty dodatkowej wynoszącą 2%

Wpłata dodatkowa – korzyści dla pracodawcy

Jak pokazują dane statystyczne większość firm nie decyduje się na współfinansowanie wpłat dodatkowych do PPK. Do końca I kwartału 2020 r. zaledwie 17 782 podmiotów zatrudniających postanowiło ją dofinansować swoim pracownikom. Tymczasem wpłata dodatkowa może przynieść pracodawcy wymierne korzyści.

Finansowanie wpłaty dodatkowej może stanowić element employer brandingu i wyróżnić firmę na rynku pracy. Można ją wykorzystać także jako element systemu motywacyjnego. Takie działanie może firmie pomóc przyciągnąć i utrzymać pracowników.

Dodatkowa wpłata do PPK – zasady przyznawania

Wpłata dodatkowa finansowana przez podmiot zatrudniający nie może być wyższa niż 2,5% wynagrodzenia brutto pracownika, przy czym wpłaty finansowane przez pracodawcę nie są wliczane do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości obowiązkowych składek ubezpieczenia emerytalno-rentowego.

Wpłata dodatkowa pracodawcy nie może być przyznawana uznaniowo, a zarówno jej wysokość, jak i zasady jej przyznawania podmiot zatrudniający określa w ramach umowy o zarządzanie PPK zawieranej z wybraną Instytucją Finansową.

W czasie trwania programu PPK pracodawca może zmienić wysokość wpłaty dodatkowej przyznawanej pracownikom, ale należy pamiętać, że wymaga to wprowadzenia adekwatnych zmian do zawartej umowy o zarządzanie PPK oraz regulaminu wynagradzania.

Warto zatem, przed wpisaniem zasad przyznawania wpłat dodatkowych swoim pracownikom dobrze zastanowić się jakie określić reguły, tak by nie było konieczności ich późniejszej zmiany i tak, by działały motywująco na załogę.

Zobacz także: Telepraca i praca zdalna – na czym polega różnica?

Zapisz się do newslettera

Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj nasz newsletter!

Contract Administration

City Business Center 5 Karadžicova 16
821 08 Bratysława
✆: +421 2 502 033 00

Contract Administration

Masarykova 34/413
602 00 Brno
✆: +420 542 425 824

Contract Administration
Sp. z o.o.

ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
✆: +48 22 295 3200

Contract Administration
Sp. z o.o.

ul. Strzegomska 142A
54-429 Wrocław
✆: +48 71 733 1300

Contract Administration
Sp. z o.o.

ul. Smoleńsk 18/1
31-112 Kraków
✆: +48 12 334 9100

Contract Administration
Sp. z o.o.

ul. Nawrot 114
90-029 Łódź
✆: +48 42 671 8560

Contract Administration

U Garáží 1611/1 Praha 7 Holešovice
Praga
✆: +420 221 111 611

Słowacja

Bratysława

Czechy

Brno, Praga

Polska

Warszawa, Wrocław, Kraków, Łódź

Wybory dotyczące plików cookie na tej stronie

Firma Contract Administration Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością może korzystać z plików cookie, aby przechowywać informacje na temat logowania, zbierać dane w celu optymalizowania funkcjonalności witryny i dostarczać reklamy dopasowane do Twoich zainteresowań. W opisany poniżej sposób wybierz, czy ta witryna może używać funkcjonalnych lub reklamowych plików cookie.

Zamknij Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką dotyczącą cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce.