CA - Contract Administration

Skontaktuj się z naszymi specjalistami
Formularz kontaktowy

System ocen pracowniczych

Czym jest system ocen pracowniczych?

Efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich i monitorowanie wydajności pracowników sprzyja rozwojowi przedsiębiorstwa. Ludzie stanowią jeden z filarów udanego biznesu, dlatego warto ich doceniać, ale też regularnie oceniać ich wysiłek. Ocena potencjału pracownika i przydzielenie mu obowiązków zgodnych z jego możliwościami owocuje wydajną pracą. Przekłada się to bezpośrednio na działanie konkretnych działów i całej firmy.

System okresowych ocen pracowniczych pozwala poprawić trafność decyzji personalnych, ułatwia podjęcie decyzji o awansach oraz zwolnieniach, a także planowanie sukcesji.

Wychodząc naprzeciw potrzebom rynku, Contract Administration oferuje wdrożenie skutecznego systemu okresowej oceny pracowników i diagnozę efektywności pracy, a także doradztwo z obszaru HR dla małych, średnich i dużych firm, by niezależnie od wielkości mogły działać jeszcze sprawniej.

System ocen pracowniczych – zakres usług

System oceny pracowników powinien być kompleksowy, żeby był wydajny. W Contract Administration ważna jest nie tylko sama ocena pracownika, ale także optymalizacja zarządzania procesami i kadrą. Dlatego dodatkowo, poza wsparciem kadro-płacowym świadczymy usługi doradztwa HR i prowadzimy szkolenia zwiększające kompetencje pracowników.

W Contract Administration system ocen pracowniczych obejmuje takie obszary, jak:

  • diagnoza efektywności pracy – to jednocześnie ocena pracownika i ocena pracodawcy, analizujemy i porównujemy wskaźniki efektywności pracy, badamy wielkość zatrudnienia w poszczególnych obszarach merytorycznych, sprawdzamy aktualne sposoby zarządzania zasobami ludzkimi i przygotowujemy na tej podstawie rekomendację pozwalającą na maksymalizację efektywności pracy,
  • analiza dotychczas stosowanej metody oceny pracowników i jej ewentualna korekta – wdrożenie i kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników dostosowanych indywidualnie do potrzeb organizacji,
  • wdrożenie systemu zarządzania przez cele– wdrażamy system zarządzania wynikami i szkolimy menedżerów w zakresie stosowania tego systemu
  • profile kompetencyjne – dla różnych stanowisk tworzymy modele kompetencji, by ułatwić ocenę kandydatów na pracowników,
  • rozwój kompetencji menedżerskich – przygotowujemy menadżerów do ocen pracowniczych w sposób gwarantujący budowanie odpowiedniej motywacji u pracowników,

Zakres naszych usług jest szeroki, by sprostać oczekiwaniom nowoczesnych przedsiębiorstw i organizacji, które chciałyby stworzyć lub usprawnić swój system ocen pracowniczych i zwiększyć wydajność zarządzania zasobami ludzkimi.

Jakie korzyści zapewnia system ocen pracowniczych?

  • Wielowątkowe doradztwo w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi i oceny pracowników w firmie sprawia, że efekty są widoczne bardzo szybko i bardzo wyraźnie. Wydajny system ocen pracowniczych pozwala właściwie przydzielać zadania odpowiednim osobom i usprawnia procesy na każdym etapie.
  • Ocena pracownicza pozwala zebrać informacje o wydajności pracy w organizacji i ją zwiększyć dzięki pakietowi szkoleń dla kadry menedżerskiej i pracowników niższych szczebli. System ocen pracowniczych pozwala uwolnić część czasu pracowników i zwiększyć skuteczność ich działania.
  • Ocena kompetencji pracownika dzięki profilom kompetencyjnym jest prosta i usprawnia procesy rekrutacyjne.
  • Kryteria oceny pracownika są jasne, a system ocen pracowniczych daje możliwość nieustannego podnoszenia jakości i tempa działania organizacji. Ocena okresowa pracownika może być podstawą do planowania sukcesji, co wiąże się z zabezpieczeniem interesów organizacji.
  • Ocena roczna pracownika znacznie podnosi trafność decyzji personalnych, co wymiernie przekłada się na działanie organizacji a w powiązaniu z opracowaniem i wdrożeniem systemu zarządzania przez cele podnosi stopę zwrotu inwestycji w kapitał ludzki.
  • System ocen pracowniczych przynosi korzyści także w postaci: redukcji kosztów – wydajniejsza praca generuje większy zysk i wymaga mniejszych nakładów finansowych.

Co wyróżnia system ocen pracowniczych w Contract Administration?

  • Okresowa ocena pracownika wykonywana przez Contract Administration to gwarancja wiarygodnych analiz i nowoczesnych rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Nasz zespół to doświadczeni eksperci w dziedzinie human resources. Wysokie kompetencje poparte praktyką dają Państwu gwarancję, że stosowane metody są skuteczne i sprawdzone.  Contract Administration działa na rynku od lat 90. ubiegłego wieku i zatrudnia niemal 250 specjalistów w dziedzinach kadr i płac a także ekspertów w zakresie strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim. Dostosowujemy się do zmian rynku i zmian w prawie, dzięki czemu możemy zagwarantować kompatybilność naszych usług z najnowszymi i najwyższymi standardami.
  • Wysoką jakość naszych usług potwierdzają nie tylko dotychczasowi klienci, ale też międzynarodowe certyfikaty Systemu Zarządzania Jakością ISO 9001 oraz Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji ISO 27001.

Kontakt

Skontaktuj się z naszymi specjalistami

Oddziały w Polsce
Warszawa
Contract Administration
Sp. z o.o.
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa, Polska
tel. +48 22 295 3200
fax. +48 22 295 3301
Oddziały w Polsce
Wrocław
Contract Administration
Sp. z o.o.
ul. Strzegomska 142A
54-429 Wrocław, Polska
tel. +48 71 733 1300
fax. +48 71 733 1301
Oddziały w Polsce
Kraków
Contract Administration
Sp. z o.o.
ul. Smoleńsk 18/1
31-112 Kraków, Polska
tel. +48 12 334 9100
fax. +48 12 334 9101
Oddziały w Polsce
Łódź
Contract Administration
Sp. z o.o.
ul. Nawrot 114
90-029 Łódź, Polska
tel. +48 42 671 8560
fax. +48 42 671 8561

Formularz kontaktowy

Zostaw swoje dane, a nasz specjalista niezwłocznie się z Tobą skontaktuje i odpowie na wszystkie Twoje pytania.

* pola wymagane

Zapisz się do newslettera

Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj nasz newsletter!

Contract Administration

City Business Center 5 Karadžicova 16
821 08 Bratysława
✆: +421 254 630 457

Contract Administration
Sp. z o.o.

ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
✆: +48 22 295 3200

Contract Administration

Masarykova 34/413
602 00 Brno
✆: +420 542 425 831

Contract Administration
Sp. z o.o.

ul. Strzegomska 142A
54-429 Wrocław
✆: +48 71 733 1300

Contract Administration
Sp. z o.o.

ul. Smoleńsk 18/1
31-112 Kraków
✆: +48 12 334 9100

Contract Administration
Sp. z o.o.

ul. Nawrot 114
90-029 Łódź
✆: +48 42 671 8560

Contract Administration

U Garáží 1611/1 Praha 7 Holešovice
Praga
✆: +420 221 111 611

Słowacja

Bratysława

Polska

Warszawa, Wrocław, Kraków, Łódź

Czechy

Brno, Praga

Wybory dotyczące plików cookie na tej stronie

Firma Contract Administration Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością może korzystać z plików cookie, aby przechowywać informacje na temat logowania, zbierać dane w celu optymalizowania funkcjonalności witryny i dostarczać reklamy dopasowane do Twoich zainteresowań. W opisany poniżej sposób wybierz, czy ta witryna może używać funkcjonalnych lub reklamowych plików cookie.

Zamknij Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką dotyczącą cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce.